試管代孕怎麽樣:產假期滿的次月是如何計算？期間生育津貼要求有哪些？

　如今講究男女平等，國家從人民的利益出發，為人民提供了全新的政策，在職的女性員工可以享受很多的國家待遇，前提是要繳納社保，對於女性來説會有一個生孩子的情況，那麼產假期滿的次月如何計算？女職工產假期間生育津貼要求有哪些？

　一、產假期間滿的次月是如何計算？

　1.產假的起始日期可以和用人單位協商確定，一般在預產期前15天開始休假，正常情況的話產假都是三個月，如果是晚婚晚育的會增加一個月，也就是説是4個月的產假，這也不算是一個短的時間了，所以在此期間一定要好好規劃。

　2.女性職工可以享受生育險98天的產假，其中產前可以休息15天，如果遇上南昌的情況可以休息15天，多生育一個孩子也能夠增加15天的產假。

　3.想要休產假的話，需要提供的證件，有出生證和獨生子女證，按照國家規定，只要是符合法律法規正常生產的在職女性員工是有權利享受產假和哺乳假期的，並且應該視為正常出勤，任何的用人單位不應該苛扣員工的福利和補貼以及考勤獎金，同時對於晉級和調工資也不應該影響，如果違反了國家的法律法規，侵害了女性職工的合法權益，女性職工是可以向相關部門舉報的。

　4.產假是國家法律上賦予懷孕女職工的權利，如果女性職工在工作期間正式懷孕的話，那麼就要按照國家相關的規定給予一定時間的產假，同時用人單位還需要支付一定的工資。

　二、女職工產假期間生育津貼要求有哪些？

　1.女性職工產假期間的生育津貼，對於已經參加生育保險的用人單位，要按照上年度職工月平均工資進行發放，並且這筆錢應該由生育保險基金支付，對於沒有參加生育保險的，要按照女職工產前工資的標準由用人單位支付，針對於相關政策，大家應該多多關注當地所發的公吿。

　2.在職的女性員工生育或者流產造成的醫療費用，也要按照相關的項目和標準進行報銷，對於已經參加生育保險的，由生育保險基金支付，如果沒有參加的應該由用人單位支付。

　3.對於女性職工比較多的用人單位應該根據需求建立相應的衞生室和孕婦休息室以及哺乳室等設施，能夠從根本上妥善解決女性職工在生理衞生和哺乳方面的困難。