「不孕」婦女產假最新規定多少天？可以辭退員工嗎？

　產假對每一個生育女性來説是非常重要的假期，它是受國家法律保護的。對於第一次生育的女性朋友來説，可能還存在一些不清楚的問題。比如，婦女產假最新規定多少天？產假期間可以辭退員工嗎？下面就讓小編來給大家説道説道。

　一、婦女產假最新規定多少天？

　全國的法定產假為98天，隨着二孩政策、三孩政策的全面放開後，產假時間也發生了變化。從原先的98天增加到128、158天。對於那些生活在廣東、甘肅、黑龍江、海南和河南的女性來説，產假時間6個月，有些地方甚至有一年的假期。

　在一些地區，女性在法定產假結束後，可以享受30天的延長膠，而且不影響晉級、調整工資、計算工齡;僱主可以根據實際情況給予其它優惠。男性可享有15天護理假，僱主要按月支付工資、獎金及其他福利。

　根據《女職工勞動保護特別規定》第7條，女職工的產假為98天。難產的，可延長15天的產假;如果是多胎，則每多生一個孩子，可以延長15天的產假。在妊娠4個月內流產的，可享有15天產假;妊娠4個月以上發生流產的，可享有42天的產假。

　二、產假期間可以辭退員工嗎？

　1、用人單位在女職工懷孕、生育、哺乳期間，不得減薪、辭退女職工、解除女職工的勞動關係。

　2、女職工懷孕期間不能適應原有工作的，由醫療機構出具書面證明，由用人單位給予適當的減重或安排其它適合的工作。

　3、對懷孕7個月以上的女性，不能延長工作時間，也不能安排夜間工作。

　4、懷孕女職工在工作期間進行的產前檢查，其所花費的時間視為工作時間。

　從上述情況可以看出，女性職工的產假是98天，而公司不能因為女性職工懷孕而對其進行解僱或調離。如果有其他方面的疑惑，可以在相關機構進行諮詢，以維護自身的合法權益。

　三、產假是帶薪休假嗎?

　產假是帶薪休假的，在產假的時候可以享受到產婦的生育津貼。

　《女職工勞動保護特別規定》第八條，對於已參加生育保險的女職工，其產假期間的生育津貼，應按其上一年度職工月平均工資水平支付;對沒有參加生育保險的女職工，企業應按其產假前的工資標準向其發放。

　女職工因懷孕、流產而產生的醫療費用，按生育保險的項目和標準，由生育保險公司來承擔;沒有參保的，則由僱主承擔。

　在現代社會裏，婦女是工作的中流砥柱，懷孕和生育只是其中一項，即使懷孕了，她們也可以繼續工作，僱主也沒有理由剝奪她們的工作和薪水。