助孕哪些:懷孕多久需要吿知公司？懷孕離職有補貼嗎？

　懷孕是一件讓人十分高興的事情，但是在如今職場壓力競爭非常大的今天，懷孕變得複雜起來，人們不僅要擔心會不會因為懷孕請假導致自己的職位不保，還要擔心用人單位會不會已懷孕為由辭退孕婦，所以説身為職場人，懷孕是一件不簡單的事情。很多人再孕期也會猶豫一件事情，那就是懷孕後什麼時候吿訴公司。所以接下來我們就來看看懷孕多久需要吿知公司？懷孕離職有補貼嗎？的相關內容。

　一、懷孕多久需要吿知公司？

　目前我國勞動法並沒有規定懷孕多長時間必須吿知公司，懷孕是女性個人的事情，何時吿知公司完全由她自己決定，有些人懷孕後會擔心通知公司就會被辭退，其實這種擔心是多餘的，因為法律明文規定，用人單位不能以懷孕為由辭退員工。所以不要害怕説出自己懷孕的事情，有些公司會讓女員工提前吿訴公司自己懷孕的事情，這樣以來對公司來説更好，因為可以早點安排好工作。不過還是建議員工提前通知公司，讓公司提前做好準備，避免給孕婦安排更多的任務。

　二、懷孕離職有補貼嗎？

　懷孕期間，員工自己主動提出辭職的話是沒有任何經濟補償的，因為孕婦是自願辭職的，用用人單位不存在任何的過錯，所以不需要賠償，但是如果僱主在懷孕期間，以其他方式強迫孕婦離職，那就另當別論了。

　懷孕期間，職工提出離職不能得到經濟補償。補償金是指用人單位在勞動合同解除或終止後，依法一次性支付給勞動者的經濟補助。一般來説，如果員工提出辭職，僱主是不需要支付補償金的。但是如果用人單位有以下幾種情況的話可以申請賠償。

　1、公司以暴力、脅迫或非法手段強迫員工從事超出勞動合同約定範圍的勞動，或者其人身安全無法保障時，可隨時解除勞動合同並向公司索取賠償金，如公司不願支付，則依法提起訴訟強制賠償。

　2、用人單位一方以欺騙或其他手段造成員工再不是自願的條件下變更勞動合同或造成員工非自願離職的，可向其索賠。

　3、公司的規章制度或者説是管理方法違反了法律法規，存在嚴重剝削、壓榨員工、損害員工權益的條款，可以申請賠償。