[試管]生育津貼沒下來離職了怎麼辦？發放條件是什麼？

　很多人對生育津貼都是懵懵懂懂不知所措，其實所謂的國內補助是生育津貼和醫療報銷所發放的孕產期費用，是由我們職工五險一金當中的生育險所計算併發放的錢，那麼，生育津貼沒下來離職了怎麼辦？發放條件是什麼？

　一、生育津貼沒下來離職了怎麼辦？

　1、在休完產假後就離職的，沒有資格享受產婦津貼。

　2、生育津貼領取時，要注意安全，生育津貼尚未發放，而客户又是新來的，那麼由於生育補助時間長達兩個月，所以很有可能無法領取。

　3、生育津貼只是公司的，不是私人的，如果她在假期裏走了，公司很有可能會取消她的津貼。

 4、公司一般都會給員工發一筆工資，讓他們能夠在假期裏好好工作。

　5、生育津貼發放後，公司會從員工的假期中扣除，餘下的將全部退還給職工。

　6、僱員在休假期間未領到工資，則生育津貼應當全部發給僱員;延伸材料：中國法律、法規規定，在職女性在工作期間因懷孕而離職時應承擔的生活費，某些國家也將生育津貼稱作“現金津貼”，中國的生育津貼與第三方繳費基準得分是兩種情形，而另一種規定，已核准的生育津貼、男性配偶的假期等，均由社會保險經辦負責，並由各單位負責管理，但在規定的工資水平上，勞動者的工資水平低於社會保險行政部門的支付標準;

　企業按其實際情況，按其實際情況支付，若其個人收入低於全省最低水平，按省內最低標準發放;職工工資超出社保經辦機構支付的，超出部分由公司負擔，企業按社保經辦機構發放的一次性生產營養成分補助金、一、二級醫院的一次性補助金。

　二、生育津貼發放條件是什麼？

　生育津貼的發放條件：孕婦在懷孕期間連續或累計繳納9個月或12個月以上，連續繳納9個月或12個月不間斷繳納，但9個月或12個月以上，可以暫停繳費。

　產婦補助的計算方式：上半年的月薪÷30天×產假（分娩時）=生育津貼，請注意，這裏所説的是單位上半年的平均工資，而非個人的上半年平均工資，女性的平均工資低於該單位上半年的平均值，那麼，按照單位的平均工資作為基礎，如果女性的工資高於該單位的前半年，那麼，將按照全國的平均工資水平來支付，而生育的差距將由該公司來承擔。