試管嬰兒試管嬰兒:產假男方休幾天？為什麼男性要休產假？

　產假一直在完善，尤其是男性產假，這是社會制度不斷完善的一種體現，產假期間有工資補貼，所以大家都不用擔心，應該感謝國家的完善。下面小編就帶大家來解答相關問題，產假男方休幾天？為什麼男性要休產假？

　一、產假男方休幾天？

　男性員工的產假一般為3-30天，一般為7天。符合法律、法規規定生育子女的，由男方所在單位給予7天護理假;如果男方休了陪產假，那麼可以用生育保險來報銷陪產假。

　二、為什麼男性要休產假？

　男性休產假有很多好處，具體如下：

　1、是有利於產婦和嬰兒健康;

　2、對新生兒的發育有利;

　3、有利於建立和諧的社會關係;

　因此，我國企業應該鼓勵男性休產假，而不應人為設置障礙。

　目前，全世界有70個國家提供父親帶薪陪產假，其中德國比較慷慨，給初為人父的員工放14個月帶薪產假，最高可達日平均工資為原來65%。挪威爸爸可以休14個星期帶薪產假，這段時間平均工資為原來90.8%。

　三、男的陪產假多少天？

　男性陪產假一般為15天。我國目前尚無關於陪產假的法律規定。各地的計劃生育條例都規定了陪產假，多數地區規定了15天的陪產假。

　陪產是指丈夫或者家人全程陪產，陪產假指依法登記結婚，準媽媽享受產假期間，準爸爸享有一定時間看護、照顧準媽媽的權利。目的主要是希望通過法律明確規定準爸爸帶薪陪護假，為準媽媽分擔生育責任提供機會。

　四、男方陪產假包括週末嗎？

　陪產假是自然日，所以包括週末在內。我國大部分省份《人口與計劃生育管理條例》規定，男性陪產假一般為7天，晚婚晚育為10天。但是，在河南省，陪產假最多一個月，陪產假的工資制度各單位不一樣，獎金和福利不變。

　五、男職工陪產假津貼有多少？

　調查發現，儘管很多勞動者反映，由於休了陪產假，他們的收入減少了。但是，大部分地區的計生條例仍然將陪產假視為出勤，休假期間工資和獎金照常發放，工資和福利不能降低。如北京明確規定，女職工及其配偶在休假期間，不得降低其工資、辭退、解除勞動合同;上海規定，配偶陪產假期間，工資按本人正常出勤工資計算;廣東明確規定休假期間工資照常發放，不影響福利待遇，不影響全勤評獎。