知名助孕_育兒假10天扣工資嗎？可以分開休嗎？

　近幾年，二孩和三孩的熱點居高不下，國家為了鼓勵年輕人多生多育，也推出了很多相關政策，三孩政策是去年5月份開始正是實施的，緊接着，為了父母能更好的照顧孩子，又設置了育兒假，雖然育兒假每個地區的政策福利不一樣，但是我國大部分地區的育兒假都是10天，那麼育兒假10天扣工資嗎？可以分開休嗎？

　一、育兒假10天扣工資嗎？

　根據各個地區的《人口與計劃生育條例》規定，凡是夫妻名下的子女在三週歲以內的，夫妻雙方每年都可以享受累計10天的育兒假，可以説育兒假是通過立法的，是強制性的，員工一旦申請，在符合條件的情況下，企業需要批准。

　既然是國家規定的福利待遇，那麼在育兒假10天期間就不能扣除工資，育兒假是不能以病假、曠工和早退來計算的，要按照正常出勤來計算，不僅不能扣工資，相關的全勤和獎金也不能扣。

　但是育兒假的申請是需要員工主動申請的，如果在每年內沒有自動申請該享受的10天育兒假，企業自動視為員工放棄育兒假，不過企業對於員工的育兒假有調控的權利，員工需要服從。

　二、育兒假可以分開休嗎？

　育兒假是可以分開休的，計生條例中只是説夫妻雙方每年有累計10天的育兒假，但是沒有規定育兒假必須一次性休完，所以育兒假是可以分開休的，也可以一次性休完，全看員工和企業之間如何協調。

　三週歲以內的子女包括夫妻雙方生育的子女，也包括夫妻雙方合法收養的子女，但是僅限於三個子女之內，如果子女超過三個，那麼超過的子女即使符合條件，夫妻雙方也是不能再享受育兒假的。

　但是育兒假並不侷限於一個子女，比如一對夫妻有兩個符合條件的子女，那麼夫妻雙方每年可以累計享受20天的育兒假，如果有三個的話，就可以享受30天的育兒假，超過三個就不可以了，因為目前我國的法律規定一對夫妻只可以生養三個子女。

　還有一點大家要特別注意，育兒假是以孩子的年歲為界限的，而不是以自然年為準，比如説你的孩子在2022年7月1日滿三週歲，那麼你的育兒假只能在2022年7月1日之前休，超過7月1日就不能再休了，因為孩子已經超過三週歲了，就不再符合條件了，所以夫妻雙方一定要協調好育兒假，過時不候。